今春闘の賃上げは１万237円 過去４番目、連合栃木
連合栃木は21日、県庁で２０２３年春闘での県内労働組合の賃上げ要求に対する企業側回答の最終集計を公表した。
歴史的な物価上昇などを背景に、全組合員による平均賃金方式で回答があった１４１組合の妥結額（定期昇給を含む）は、加重平均で前年比３８４５円増の１万２３７円、賃上げ率は１・18ポイント増の３・35％だった。
賃上げ額は１９９２年に次ぐ過去４番目の水準だった。
春闘要求額は、１万3500円（定昇込みで５％）以上
なお、今年２月17日の連合栃木の記者会見では、賃上げ要求１万3500円以上（定昇を含めると５％）の春闘要求方針（28年ぶり高水準）を発表していた。 非正規労働者の待遇改善に向けては、企業内最低賃金協定の締結を求める。時給の最低到達水準は、22年と同様に「１１５０円以上」を掲げた。
吉成会長は物価高や電気代高騰など企業の厳しい経営環境にも理解を示しつつ、「賃金を上げることで消費が拡大し、経済に好循環が生まれる」と強調。「デジタルや（脱炭素社会を目指す）グリーンへの対応に向けて人への投資も必要だ」と訴えていた。
関東自動車は、今年４月から、正社員平均６％の賃上げを実施
―運転士ら人材獲得へー
対象の正社員は約４３０人で、賃上げ幅は平均１万２７２２円（８１００円〜２万２６００円）。定期昇給やベアに加え、若手や中堅の昇給幅が大きくなるよう賃金規定も改定した。これに伴い、初任給は運転士（21〜27歳）が前年比２万２６００円増の19万４４００円などとなった。
足銀は、７月から、８年ぶりにベア定昇など平均５％程度の賃上げ、
初任給も引き上げ
めぶきフィナンシャルグループ（ＦＧ）は6月６日に、足利銀行と常陽銀行が７月から賃上げを実施すると発表。基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給を含めて平均約５％賃上げ、２０２４年度から行員の初任給も２万３千～２万５千円引き上げる。
足銀のベアの対象者は行員約３千人、パート約１１００人の計約４１００人。
初任給は来年度の入行者のうち、転居を伴う大卒は２万５千円増の23万円に、転居を伴わない大卒と、短大・高卒の総合職はそれぞれ２万３千円引き上げ、大卒は21万８千円、短大・高卒は20万３千円とする。
栃木銀行は、７月から、９年ぶりにベア定昇など平均５％程度の賃上げ
若手の処遇も重視
栃銀は、７月１日から基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給を含めて、年収ベースで平均約５％賃上げを実施。２０２４年度から、職員の初任給も最大４万４千円引き上げる。ベア実施は14年以来９年ぶり、初任給の引き上げは11年以来13年ぶり。
物価高騰が続く中、安心して働ける環境づくりや優秀な人材の確保につなげる。対象者は管理職を除く正職員約１３００人で、特に若手の処遇を重点的に改善するとしている。
初任給は24年度の入行者のうち、大卒は１万５千円増の22万円。短大卒が４万４千円引き上げて20万５千円、高卒は４万１千円増の19万５千円とする。
パート職員約２００人の時給も、23年８月支給分から引き上げる。地域性を踏まえ、栃木、群馬、茨城３県の営業店事務職が２００円増、東京都と埼玉県の同事務職は２５０円増とした。本部事務職は80円引き上げる。
